[Infographic] 101 lý do viết đơn xin nghỉ việc

Tại sao nhân viên Việt Nam nhảy việc? Tiền lương thấp, chế độ đãi ngộ không như ý, sếp tồi… đâu là nguyên nhân chính khiến cho người lao động gửi đơn xin nghỉ việc?


Dưới đây mình xin phép được tổng hợp lại Infographic của Vietnamwork khảo sát trên 12.652 người về thói quen nhảy việc của lao động Việt Nam.
 

Lý do dẫn đến nghỉ việc/nhảy việc

Không có cơ hội thăng tiến (57%)

Không có cơ hội thăng tiến và cơ hội phát triển bản thân (không được giao các thử thách mới, không được đào tạo, không có lộ trình thăng tiến và phát triển rõ ràng).
 
Không cảm thấy được trân trọng (55%)

Những thành tựu đạt được không được công nhận nhưng lúc phạm sai lầm thì bị chỉ mặt đọc tên, hoặc cảm thấy mình có thể bị thay thế một cách dễ dàng.
 
Tiền lương thấp (54%)

Tiền lương thấp hoặc không xứng đáng với những gì đóng góp cho công ty. Không được tăng lương, không có chế độ thưởng xứng đáng.
 
Sếp tồi (39%)

Sếp có phong cách làm việc quá khác biệt hoặc gây cản trở tới sự phát triển sự nghiệp hoặc thành tựu trong công việc của bạn.
 
Văn hóa công ty không phù hợp (31%)

Các giá trị công ty theo đuổi không phù hợp với giá trị bản thân, hoặc tình hình kinh doanh của công ty ảm đạm.
 
Thiếu sự hỗ trợ để hoàn thành nhiệm vụ (29%)

Quá nhiều quy tắc, lề lối, các cấp duyệt trong nội bộ công ty khiến cho mất thời gian và nhuệ khí làm việc.
 
Không có hứng thú với công việc nữa (27%)
 
Phải làm việc quá sức (21%)

Thường xuyên phải làm thêm giờ, khối lượng công việc quá lớn, không có thời gian dành cho cuộc sống riêng tư.

lý do gửi đơn xin nghỉ việc

Thời điểm thích hợp để gửi đơn xin nghỉ việc

  • Khi đã tìm được công việc mới (40%)
  • Sau Tết (29%)
  • Bất cứ khi nào thấy không phù hợp với công ty hiện tại nữa (21%)
  • Giữa năm (5%)
  • Trước Tết (4%)
  • Còn lại là các lựa chọn khác.

Có thể bạn quan tâm:

Để lại lời nhắn

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Facebook Comments